Prettig kennis te maken

SamenWoonfraudeStoppen heb ik opgericht om mijn aanpak en kennis te kunnen delen met organisaties en individuen die te maken hebben met meldingen of signalen van woonfraude of adresfraude.

Ik loop warm voor een effectieve datagedreven aanpak van woonfraude en deel deze kennis graag met anderen. Met een datagedreven aanpak kan onderscheid gemaakt worden tussen adressen met een hoog en een laag risico op woonfraude. 

Door op deze wijze te gaan weken kunnen teams gerichter woonfraude bestrijden, de binnengekomen meldingen prioriteren en daardoor effectiever presteren. Het resultaat is dat er veel meer woningen vrijgemaakt kunnen worden met hetzelfde aantal medewerkers.

Wanneer uw organisatie (nog) niet klaar is voor een datagedreven aanpak, dan onderzoek ik graag samen met u hoe we ook in dat geval verbeteringen in de werkwijze kunnen doorvoeren. Voorop staan in beide gevallen de eigen organisatiedoelen, visie en bestaande kennis van de medewerkers op werkvloer. Deze elementen vormen de basis voor verbeteringen die ik samen met de medewerkers in gang kan zetten.

Ik krijg energie van een effectieve aanpak van een groot maatschappelijk probleem waarmee de woningnood in ons land onnodig hoog blijft; woonfraude in huurwoningen in de sociale sector en het middensegment. Woonfraude in schaarse huurwoningen is altijd in strijd met de afspraken rondom eerlijke woonruimteverdeling.

De aanpak van woonfraude en het doen van onderzoek is al jarenlang mijn passie. Mijn gevoel van rechtvaardigheid speelt daarin een grote rol. Ik zet mij zowel in op het niveau van individuele dossiers als in het verbeteren van de aanpak binnen een woonfraudeteam. Mijn doel met het oprichten van SamenWoonfraudeStoppen is om mijn passie, kennis en ervaring te delen met andere organisaties en haar medewerkers. Ik wil hen graag helpen om hun bestaande aanpak op het gebied van woonfraude te verbeteren.

In een team zoek ik continu naar kansen voor verbetering van werkprocessen en de daarmee samenhangende verhoging van het werkplezier. Ik luister goed naar wat medewerkers nodig hebben en help hen om het beste uit zichzelf te halen. Zo kunnen medewerkers optimaal presteren en maximaal bijdragen aan de organisatiedoelen en een positieve ontwikkeling van het hele team.