Samen maken wij het verschil

Bij uitval van uw personeel of bij een tijdelijke uitbreiding op de afdeling kan ik de volgende rollen op interim basis vervullen:

(Senior) Medewerker woonfraude, Teamcoördinator woonfraude of Manager woonfraude.

Ik kan voor uw organisatie een nieuw woonfraudeteam opzetten met beleidskaders en KPI’s.

Dit is bij voorkeur een team met uw eigen vaste medewerkers, maar kan ook worden opgezet met door mij geselecteerde medewerkers die via detachering bij u aan de slag gaan.

Bij het ontwikkelen van een datagedreven woonfraude-aanpak kan ik de rol van projectleider vervullen.

In deze rol werk ik altijd samen met een vaste en ervaren datascientist uit het werkveld.

Ik kan de rol van domeinexpert woonfraude vervullen binnen een multidisciplinair projectteam voor een datagedreven woonfraude aanpak.

Ook kan ik deze rol vervullen bij het opzetten van een samenwerking met netwerkpartners rondom processen van adres- of woonfraude.

Denk hierbij aan een samenwerking met netbeheerders, politie, gemeente en landelijke uitvoeringsorganisaties.

Is er een korte woonfraude vraag of casus waar u zelf niet uitkomt?

Ik geef heldere en praktische adviezen voor nieuwe inzichten of om in een vastgelopen zaak verder te kunnen naar een oplossing.

Een consult voor het woonfraude-spreekuur is altijd op korte termijn te plannen en kan al vanaf 30 min via een telefoongesprek of video call.

De onboarding en het inwerken en coachen van nieuwe medewerkers is erg belangrijk voor uw organisatie en team. Tegelijkertijd is het erg tijdrovend. Het kan een groot beroep op de beschikbare tijd van de al ervaren collega’s op de afdeling.

Ik kan een rol vervullen bij het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers woonfraude op uw afdeling. Ook kan ik medewerkers die al in het team werkzaam zijn coachen met een “training on the job”